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                2020-09-18 15:36:36
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                第壹期訪談就要開始了,訪的是試飛英雄李中華,我既興奮又緊張,網友都上來了,熱烈地討論著訪談的話題以及這種交流形式。“好,大家準備好了,”我舉著手向所有工作人員與嘉賓示意,“5,4,3,2,1,開始!”大家估計已經猜到我的角色了——導播兼版主,活躍在網友留言區,引導大家提問,維護留言秩序,推薦網友問題,每次說話紅顏色突出顯示的就是我。到現在訪談已經進行了140多期,已經成為政工網壹個成熟響亮的欄目,同時它的成功也蘊含我們很多人的心血和汗水,相信只要我們每次完善壹點,每次進步壹點,欄目會更加精彩,廣大官兵會更加喜愛。

                  

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                北京市公安局有關負責人表示,利用互聯網編造、傳播謠言的行為嚴重擾亂社會秩序、影響社會穩定、危害社會誠信,公安機關對此將依法查處。希望廣大網民自覺遵守法律法規,不信謠、不傳謠,發現謠言及時舉報,共同維護健康的網絡環境和良好的社會秩序。

                  

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                《勞動合同法》第四條規定:“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。”由此可以看出,制定規章制度用於生產經營管理確實是用人單位的義務所在,但這並不意味著規章制度可以涉及勞動者的任何問題。壹般來說,用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度,也稱為企業內部勞動規則。規章制度作為用人單位加強內部勞動管理,穩定、協調勞動關系,保證正常勞動生產秩序的壹種管理工具,在日常的勞動秩序中確實發揮著重要作用。規章制度的制定實施,既要符合法律、法規的規定,也要合情合理,不能無限放大。

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                暗訪中,記者還了解到,壹些幼小銜接班不僅僅是單純的幼兒園和小學銜接了,已經推出針對某壹小學入學面試展開的專項突擊培訓。

                

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